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斗米联合创始人赵兵:高效率服务业就业创新的途径

发布日期:2019-10-27 14:02
作者:极速快三计划

  10月;23;日,Kon、nect2019年云开放平台会议在北京四季酒店。举行。杜米联合创始人赵冰出席了会议,并对服务业招聘领域的创&#;新进行了分享和解释。

  随着服务业规,模的扩大和综合实力的不断,增强,包括餐饮、零售、物流、快递、互联网等行业,新产业的新形式层出不穷。服务业已成为我国经济发展的重要基矗在促。进经济发展的同时,服务业也创造了大量的就业机会。数据显示,到2018年底,中国的&#;服务业就业、人数达到了46.3%。然而。,许多服务企业面临着劳动力短缺、招聘成本高等问题。

  赵&#;兵以两组数据为例,引导了餐饮零售!企业就业的痛点和需!求。、赵冰分析说,对于在全国,范围内;迅速扩张需求的品牌来说,他们的需求是快速、大规模的跨地区招聘需求。对于相对稳定的企业来说,他们更关心、的是流极速快三计划失率和成本。

  原因不仅是整个劳动力市场供不应求,也是、求职者自身。观念和需求的,转变。围绕这些变化,大米打破了局面。赵冰指出,当劳动力市场供、不应求时,企业和招聘平台都应更多地关注从企业角度招聘求职者。转向求职者的招聘和服务。通过对求职者的调&#;查,企业的雇主品牌在浏览招聘信息时越来越受到人们的关注。准确和高效的工作对他们来说是非常重要的,从面试到希望在同一天完成!32.1%,、并希望在2/3天内达到44%。基于求职者的这些;变化,斗米作为招聘平台,在匹配和选择面试的三个环节上进行了创新。。

  在人员匹配环节、中,根据7600多万用户&#;的数量,建立了大量的人才活水池,并利!用大数据和算法形成了数千人的建议。实现精确的匹配,提高匹配效率。在用户选择链接中,。求职者对雇主品牌日益关注的变化,从用;户的角度构建更具吸引力的招聘。塑造企业雇主品牌,赢得求职者的青睐。在采访过程中,桶米通过产品创新引入斗米直&#;面功能,改变了人力资源部逐一呼吁采访者的传统方式,使求职者在面试中拥有自主权。您可以根据您自。己的实际情况选择访谈时间和地点。面对功能节省了企业人力资源和求职者从大会到面的复杂环节,以!便在面试当天直接预约。此外,大米的灵活就业一站式服务还可以满足企业短期中长;期灵活就业和全日制就业的需要。

  该公司成立于2015年10月,专!注于基层岗位的招聘和就业服务。腾讯百度新希望集团和其他知,名企业投资;1亿美元&#;。坚持打米,立即进入服务愿景。斗米业务覆盖了餐厅零售快速消。费互联网物流快递教育培训展&#;览和其他服务业,并在全国近30个重点城市设立了分支机构。300多个城市的用户超过7600万,居行业前列。

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